موسوعة قانونية ” العدل أساس الملك ” .. النقض تضع ٣ مبادئ للعامل فى حكم شهير لها

” العدل أساس الملك”

سوزان مرمر

ليسانس حقوق ٢٠٠٤ جامعة المنصورة

عضو نقابة الصحفيين المصريين

عضو الاتحاد العام للصحفيين العرب

عضو الاتحاد الدولى للصحفيين

عضو اللجنة التشريعية بنقابة الصحفيين المصريين

عضو اللجنة العليا للمجالس العرفية والمصالحات وفض المنازعات الودية بالمنظمة المصرية الدولية لحقوق الإنسان والتنمية

النقض تضع 3 مبادئ للعمال.. الأبرز عقد العمل المحدد المدة ينتهى بإنتهاء مدته حتى ولو تم تجديده عدة مرات”، استعرض خلاله حكماً قضائياً صادراً من محكمة النقض تهم ملايين العمال والموظفين، وبها عدة مبادئ بشأن عقد العمل وسقوط حق العامل بالتقادم الحولى، ومهلة الأخطار، جاءت خلافاً لما كان عليه الوضع في قانون العمل السابق، قالت فيه:

“1- عقد العمل المحدد المدة ينتهى بانتهاء مدته حتى، ولو تم تجديده عدة مرات دون أن يتحول إلى عقد (دائم) غير محدد المدة.

2- يسقط حق العامل بالتقادم الحولي عن كل عقد على حدة، لأن كل عقد عمل منفصل عن العقد الأخر، وأن كل تجديد لعقد العمل هو في حقيقته عقد عمل مؤقت ينتهي بانتهاء مدته ويخضع كل منها لتقادم مستقل عن الأخر.

3- لا يستحق العامل مهلة الإخطار إذا لم يتضمن عد العمل مهلة الاخطار”.

ملحوظة:

هناك من يرى وجهة نظر أخرى وهى أن هناك مخرج (للعمال) في مثل هذه الحالات من خلال اثبات صورية عقد العمل الأخير أو إثبات الاكراه على توقيعه، وإثبات ذلك بشهادة الشهود أو بطابعة تأمينية مدة عمل متصلة أو كشف حساب بنكي بدون فواصل .

يضمن قانون العمل المصري (مثل قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وما تلاه من تعديلات) حقوق العامل في الأجر والإجازات التفصيلية التالية :

أولاً: الأجرالحد الأدنى والمساواة: يلزم القانون أصحاب الأعمال بدفع الحد الأدنى للأجور المقررة، ويضمن المساواة بين الجنسين في الأجر للعمل المتساوي.

أجر الإجازات: يحصل العامل على أجره كاملاً عن أيام الإجازات السنوية والرسمية والمرضية وفقاً لأحكام القانون وقانون التأمين الاجتماعي.

ثانياً: الإجازات

الإجازة السنوية:21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة.30 يوماً متى أمضى العامل في الخدمة 10 سنوات.

الإجازة العارضة: يحق للعامل إجازة عارضة بأجر كامل لمدة 6 أيام في السنة لمواجهة طارئ، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة.

الإجازات المرضية: للعامل الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية، ويستحق خلالها تعويضاً عن الأجر وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

العطلات والأعياد: للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والعطلات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار وزاري.

إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس: للعامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة في الخدمة الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر، وتمنح مرة واحدة طوال مدة الخدمة