موسوعة قانونية “العدل أساس الملك ” علاوة ٥ ٪ فى القانون
” العدل أساس الملك”
سوزان مرمر
ليسانس حقوق ٢٠٠٤ جامعة المنصورة
عضو نقابة الصحفيين المصريين
عضو الاتحاد العام للصحفيين العرب
عضو الاتحاد الدولى للصحفيين
عضو اللجنة التشريعية بنقابة الصحفيين
عضو اللجنة العليا للمجالس العرفية والمصالحات وفض المنازعات الودية بالمنظمة المصرية الدولية لحقوق الإنسان والتنمية
يمنح قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، حوافز تشجيعية للموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، وتنص المادة (38) من قانون الخدمة المدنية، على أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وذلك طبقاً للشروط الآتية
1- أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.
2- ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
3- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.
جدير بالذكر، أن قانون الخدمة المدنية تضمن أيضا، حوافز عديدة للموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة الخاضعين لأحكامه، من بينها حافز التميز العلمى الذى يمنح للموظف الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، وحدد نسبة هذا الحافز من الأجر الوظيفى، والفئات الخاصة به، حيث تنص المادة (39) على أن يُمنح الموظف الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمى، ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل.
ينظم الأجر والعلاوات في مصر بموجب قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وقوانين العمل المختلفة وقوانين العلاوات السنوية، والتي تحدد نظام الأجر الشامل والعلاوات كما يلي:
1. أنواع الأجر (المواد من 38 إلى 41)الأجر الوظيفي: الأجر المنصوص عليه في الجداول المرفقة بقانون الخدمة المدنية، مضافاً إليه جميع العلاوات المقررة بموجب هذا القانون.
الأجر المكمل: ما يحصل عليه الموظف مقابل عمله بخلاف الأجر الوظيفي (مثل البدلات، المكافآت، والحوافز).
الأجر الشامل: إجمالي ما يتقاضاه الموظف نظير عمله.
2. العلاوات للموظفينالعلاوة الدورية (المادة 37): علاوة سنوية تُمنح في الأول من يوليو بنسبة محددة من الأجر الوظيفي (حسب قوانين العلاوات الدورية الحديثة مثل القانون رقم 75 لسنة 2026، والتي تصل لنسبة 12% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية و15% لغير المخاطبين به بحد أدنى).
العلاوة التشجيعية (المادة 42): يجوز للسلطة المختصة منحها للموظف الذي يقدم خدمات ممتازة بنسبة 5% من الأجر الوظيفي.
علاوة الترقية (المادة 30): تُمنح للموظف عند ترقيته إلى مستوى وظيفي أعلى، وتكون بنسبة 5% من أجره الوظيفي.
