مجلس الوزراء السعودي يعتمد تنظيم جديد لتشغيل المرافقين وتسهيلات متقدمة للوافدين في 2026

أعلن مجلس الوزراء السعودي الساعات الماضية عن حزمة قرارات جديدة تهدف إلى إعادة هيكلة وضع المرافقين للمقيمين في المملكة، مع تحقيق التوازن بين الفرص الاقتصادية وضمان استقرار سوق العمل. تأتي هذه القرارات ضمن جهود الحكومة لتطوير السياسات المتعلقة بالعمالة الوافدة والمرافقين، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 ويعزز المشاركة الاقتصادية للأطراف كافة بطريقة قانونية ومنظمة.

مساواة الرسوم بين تشغيل المرافق واستقدام العمالة الجديدة لضمان تكافؤ الفرص

أهم ما ورد في القرارات الحكومية هو اعتماد مبدأ التكافؤ المالي، حيث ستلتزم المنشآت التي ترغب في تشغيل المرافقين بدفع نفس المقابل المالي الذي يُفرض على العمالة المستقدمة من الخارج. ويهدف هذا الإجراء إلى رفع كفاءة الموارد البشرية الموجودة داخل المملكة، وتخفيف الضغط على عمليات الاستقدام، وضمان عدم منح ميزة سعرية لتوظيف المرافقين على حساب العمالة الوطنية أو المستقدمة.

آليات وضوابط تشغيل المرافقين لضمان الجودة والالتزام بالأنظمة

حددت الوزارة مجموعة من المعايير لضمان دمج المرافقين والمرافقات في سوق العمل بشكل منتج وفعال، منها:

أولوية التوظيف للمواطنين في حال توافر الكفاءات المحلية.
الالتزام بنسب التوطين وفق برنامج نطاقات.
اجتياز المرافق لاختبارات الكفاءة المهنية المعتمدة.
مطابقة المؤهل الأكاديمي للمرافق مع طبيعة الوظيفة المطلوبة.
بالنسبة للمرافقات، يُسمح بالعمل لدى الزوج أو المحرم فقط وفق الاشتراطات القانونية.
الجهات الإشرافية المكلفة بتنفيذ القرارات ومتابعة الالتزام

يشرف على تنفيذ القرار معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة المالية لضمان التدفقات المالية ومركز تنمية الإيرادات غير النفطية لضمان توافق القرار مع مستهدفات رؤية المملكة 2030. يهدف هذا التنسيق إلى ضمان دقة التنفيذ وعدم التأثير السلبي على الاقتصاد المحلي أو على فرص التوظيف للمواطنين.

الفوائد المتوقعة للقرار لجميع الأطراف المعنية

يمثل هذا الإطار الجديد خطوة نوعية تدعم كل من الدولة، أصحاب العمل، والأسر الوافدة:
الدولة: استقرار الإيرادات المالية وتنظيم سوق العمل بشكل أفضل.
أصحاب العمل: سرعة الحصول على كوادر جاهزة دون انتظار إجراءات الاستقدام الطويلة.
الأسر الوافدة: إمكانية تحسين مستوى الدخل بشكل قانوني ومنظم.

خطوات تنفيذ القرار للمنشآت الراغبة في توظيف المرافقين

لتطبيق هذه القرارات بشكل صحيح، يجب على المنشآت اتباع الخطوات التالية:
تقييم الاحتياجات الفعلية للوظائف الشاغرة داخل المنشأة.
التأكد من الالتزام بنسبة التوطين المطلوبة عبر منصة قوى.
اختيار المرافق الذي يستوفي الشروط المهنية والأكاديمية.
إخضاع المرشح لاختبارات الكفاءة المهنية.
تقديم الطلب إلكترونيًا عبر بوابات وزارة الموارد البشرية أو منصة أبشر.
سداد المقابل المالي المقرر بما يعادل تكلفة استقدام عامل جديد.
دعم الدراسة والفرص التعليمية للمرافقين وفق الأنظمة الجديدة

توفر هذه القرارات أيضًا تسهيلات تعليمية للمرافقين، حيث يمكنهم الالتحاق بالجامعات السعودية وفق المقاعد المخصصة للأجانب والأنظمة المعمول بها لعام 2026، ما يتيح لهم الجمع بين العمل والدراسة بشكل قانوني ومنظم.