موسوعة قانونية ” العدل أساس الملك” .. عزل الموظف العام

“العدل أساس الملك”

سوزان مرمر

ليسانس حقوق ٢٠٠٤ جامعة المنصورة

عضو نقابة الصحفيين المصريين

عضو الاتحاد العام للصحفيين العرب

عضو الاتحاد الدولى للصحفيين

عضو اللجنة العليا للمجالس العرفية والمصالحات وفض المنازعات الودية بالمنظمة المصرية الدولية لحقوق الإنسان والتنمية

عزل الموظف العام هو عقوبة تأديبية أو تبعية تفصل الموظف نهائياً وتحرمه من الوظيفة العامة (عزل مؤبد أو مؤقت) نتيجة ارتكاب جرائم كالإختلاس، الرشوة، أو الإخلال الجسيم بالواجبات، وذلك استناداً لمواد قانون العقوبات (123، 125) وقوانين الخدمة المدنية. العزل التبعي يكون وجوبياً بحكم قضائي (المادة 26 عقوبات).

أهم مواد وقوانين عزل الموظف العام (المصري نموذجاً):

قانون العقوبات المصري:

مادة 123: تعاقب بالحبس والعزل كل موظف استخدم سلطته لوقف تنفيذ الأوامر، القوانين، أو الأحكام.

مادة 125: تعاقب بالحبس والعزل كل موظف يضر بالمزايدات الحكومية بالغش.

مادة 26: تحدد أن العزل عقوبة تكميلية قد تكون مؤقتة (من سنة إلى 6 سنوات).

مادة 27: عقوبة العزل في الجنايات المخلة بالشرف.

قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016:

مادة 69: تنظم حالات إنهاء الخدمة (الفصل) نتيجة الحكم النهائي في جناية أو جنحة مخلة بالشرف، أو انقطاع الموظف عن عمله، أو فقد الثقة والاعتبار.

قانون فصل الموظفين بغير الطريق التأديبي (قانون 10 لسنة 1972 وتعديلاته):

يسمح بعزل الموظف إذا أخل بواجباته الوظيفية إخلالاً جسيماً، أو إذا أدرج على قوائم الإرهاب، بقرار مسبب.

آثار العزل:

عزل تبعي (قوة القانون): ينفذ فور صدور حكم جنائي في جرائم الوظيفة دون الحاجة للنطق به.

عزل تأديبي: يصدر بناءً على تحقيق إداري وتأديب، وهو أشد عقوبة تأديبية (حرمان من الوظيفة نهائياً).