موسوعة قانونية ” العدل أساس الملك ” .. الفصل والفصل التعسفي فى القانون

” العدل أساس الملك”

سوزان مرمر

ليسانس حقوق ٢٠٠٤ جامعة المنصورة

عضو نقابة الصحفيين المصريين

عضو الاتحاد العام للصحفيين العرب

عضو الاتحاد الدولى للصحفيين

عضو اللجنة العليا للمجالس العرفية والمصالحات وفض المنازعات الودية بالمنظمة المصرية الدولية لحقوق الإنسان والتنمية

نظم قانون العمل المصري (رقم 12 لسنة 2003، وتعديلاته في 2025) الإجازات بحق أجر كامل: 21 يومًا سنوياً (تزيد لـ30 بعد 10 سنوات أو سن 50)، و7 أيام عارضة (مخصومة من السنوية). تشمل الإجازات أعياداً رسمية (مادة 52)، حج (شهر بعد 5 سنوات)، مرضية (مادة 54)، ووضع (4 أشهر).

تفاصيل الإجازات في قانون العمل المصري (مستنداً لمواد قانون 12 لسنة 2003 وتعديلات 2025):

الإجازة السنوية (المادة 47، 48):

21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

30 يوماً لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة (لدى صاحب عمل واحد أو أكثر) أو تجاوز سن الخمسين.

إجازة بنسبة المدة: إذا قلت مدة الخدمة عن سنة (بشرط قضاء 6 أشهر على الأقل).

أعمال خطرة/مناطق نائية: تزيد 7 أيام.

الاستخدام: لا يجوز للعامل النزول عن إجازته.

الإجازة العارضة (المادة 51):

7 أيام في السنة بحد أقصى يومان في المرة الواحدة.

تخصم من رصيد الإجازات السنوية.

الإجازات الرسمية والأعياد (مادة 52):

يحق للعامل إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها الوزير (بحد أقصى 13 يومًا).

يجوز تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت الظروف مع مضاعفة الأجر.

إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس (مادة 53):

شهر بأجر كامل، ولمرة واحدة طوال مدة الخدمة.

بشرط قضاء 5 سنوات متصلة في الخدمة.

الإجازة المرضية (مادة 54):

تحددها الجهة الطبية المختصة.

في المنشآت الصناعية: شهر بأجر كامل، 8 أشهر بأجر 85%، 3 أشهر بدون أجر (حسب التعديلات).

إجازة الوضع (للعاملات):

4 أشهر مدفوعة الأجر (بحد أقصى 3 مرات طوال الخدمة).

إجازة الامتحانات الدراسية:

إجازة بأجر عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط الإخطار قبلها بـ15 يوماً.

إجازة مخالطة مريض معدي (بناءً على قرار طبي):

بأجر كامل (تصل لـ 3 أشهر).

إجازة بدون أجر:

يتم منحها بموافقة صاحب العمل

” الفصل والفصل التعسفي ”

يعد الفصل في قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 (والمعدل) تعسفياً إذا تم بدون مبرر مشروع (مادة 122)، ويستوجب تعويضاً لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة، بالإضافة لحقوقه الأخرى. لا يجوز الفصل إلا عبر المحكمة العمالية في حالات محددة (مادة 69) كخيانة الأمانة، التزوير، أو الغياب الطويل.

أهم مواد الفصل والفصل التعسفي (قانون 12 لسنة 2003):

المادة 69 (حالات الفصل المشروعة): حددت 13 حالة يجوز فيها فصل العامل، منها: انتحال شخصية مزورة، ارتكاب خطأ جسيم، إفشاء أسرار المنشأة، المنافسة غير المشروعة، أو الغياب (أكثر من 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً منفصلة سنوياً).

المادة 122 (الفصل التعسفي والتعويض): إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع، يلتزم بالتعويض. إذا كان الفصل من جانب صاحب العمل بلا مبرر، يستحق العامل تعويضاً لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة، بخلاف باقي الحقوق.

المادة 68 (الاختصاص بالفصل): توقيع جزاء الفصل من الخدمة هو اختصاص حصري للمحكمة العمالية.

المادة 110 (إنهاء العقد غير محدد المدة): يجب أن يكون الإنهاء مسبباً ومشروعاً.

المادة 126 (مكافأة نهاية الخدمة): يستحقها العامل بجانب التعويض.

حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي:

تعويض مالي (لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة).

أجر مهلة الإخطار (إذا لم يتم إخطاره مسبقاً).

مكافأة نهاية الخدمة.

شهادة الخبرة ومصوغات التعيين.

التعويض عن الإجازات غير المستنفدة

“الاستقالة فى القانون ”

وفقاً لـقانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025 (والكتاب الدوري رقم 17 لسنة 2025)، تُنظم الاستقالة بشكل أساسي في المادة 167، حيث يجب أن تكون مكتوبة، موقعة، ومعتمدة من الجهة الإدارية (مكتب العمل) لضمان حقوق العامل، ولا تنتهي الخدمة إلا بقبولها أو فوات 10 أيام من تقديمها، مع حق العدول عنها خلال 10 أيام من إخطار القبول.

أبرز ضوابط الاستقالة (المادة 167 وقرارات 2025):

الشكل: يجب أن تكون مكتوبة وموقعة من العامل أو وكيله الخاص.

الاعتماد: اعتماد الاستقالة من مكاتب علاقات العمل التابعة لمديريات العمل المختصة (بختم النسر) بعد التحقق من إرادة العامل الحرة، لضمان عدم الإكراه.

القبول: لا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة أو فوات مدة 10 أيام من تاريخ تقديمها.

العدول: يحق للعامل العدول عن استقالته كتابةً خلال 10 أيام من تاريخ إخطار صاحب العمل بقبولها.

الالتزامات: يلتزم العامل بالاستمرار في العمل حتى تاريخ اعتماد/قبول الاستقالة.

حقوق العامل عند الاستقالة:

يلتزم صاحب العمل بتسوية مستحقات العامل المالية خلال فترة الاستقالة، ورد شهاداته ومصوغات التعيين.

يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة خلال 15 يومًا من تاريخ الطلب.

ملاحظة: هذه القواعد تستند إلى التحديثات الخاصة بعام 2025 (قانون 14 لسنة 2025) والتي تعزز إجراءات توثيق الاستقالة بمكاتب العمل