قانون العمل يحدد واجبات العامل.. الأداء بأمانة وحفظ الأسرار أبرزها

حددت المادة 134 من قانون العمل المصري مجموعة من الواجبات الأساسية التي يجب على العامل الالتزام بها أثناء تأدية عمله، وذلك حرصًا على حسن سير العمل داخل المنشأة، وتحقيق بيئة عمل منضبطة ومنتجة.

وجاءت أبرز هذه الواجبات كالتالي:

1. أداء المهام بدقة وأمانة وفقًا للقانون ولوائح العمل والعقود الفردية أو الجماعية، وفي الوقت المحدد.

2. تنفيذ تعليمات صاحب العمل طالما لا تخالف القانون أو العقد أو الآداب العامة، ولا تعرّض العامل للخطر.

3. الالتزام بمواعيد العمل واتباع الإجراءات المقررة عند التغيب أو التأخير.

4. الحفاظ على أدوات وممتلكات العمل، وبذل العناية اللازمة لسلامتها.

5. حسن معاملة عملاء المنشأة، بما يليق بسمعتها.

6. احترام الزملاء والرؤساء والتعاون معهم لصالح المنشأة.

7. اتباع السلوك القويم والحفاظ على كرامة العمل.

8. الالتزام بإجراءات السلامة والأمن داخل المنشأة.

9. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالعمل، وعدم إفشائها.

10. تقديم بيانات صحيحة لجهة العمل وتحديثها عند حدوث أي تغيير.

11. الانخراط في خطط التطوير المهني والثقافي التي يضعها صاحب العمل بالتعاون مع النقابات العمالية.

ويأتي هذا النص القانوني في إطار تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما يضمن حقوق الطرفين، ويُرسّخ لمبدأ الالتزام والمسؤولية داخل بيئة العمل.