منها إجازة وضع للرجال، 8 أنواع من الإجازات للعاملين وفقًا لقانون العمل الجديد

حدد القانون رقم 14 لسنة 2025، بشأن إصدار قانون العمل، ثمانية أنواع من الإجازات التي يستحقها العامل، وهي:

1- الإجازات الرسمية

إجازات مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية، ويجوز تشغيل العامل خلالها، على أن يحصل في المقابل على أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم، أو يوم بديل بناء على طلبه كتابيًا.

2- الإجازة المرضية

تُمنح وفقًا لما تقرره الجهة الطبية المختصة، ويتم صرف الأجر طبقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، وفي المنشآت الصناعية، يحصل العامل على 3 أشهر بأجر كامل، ثم 6 أشهر بـ85% من الأجر، تليها 3 أشهر إضافية بـ75% في حالة وجود أمل في الشفاء، ويجوز الجمع بينها وبين الإجازة السنوية أو تحويلها إليها إذا توفّر رصيد.

3- إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس

شهر مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة الخدمة، بشرط مرور 5 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.

4- إجازات الامتحانات والدراسة

يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية للتقدّم للامتحانات الدراسية بشرط الإخطار قبلها بـ15 يومًا، كما يمكنه الحصول على إجازة دراسية بأجر لأيام الامتحانات الفعلية، بشرط الإخطار قبلها بـ10 أيام وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان، دون خصمها من الرصيد السنوي.

5- الإجازة العارضة

تصل إلى 7 أيام سنويًا كحد أقصى، بواقع يومين كحد أقصى في كل مرة، وتُخصم من رصيد الإجازة السنوية.

6- إجازة مخالطة مريض معد

يجوز منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر، إذا ثبتت مخالطته لمريض معدٍ من أسرته، بناء على قرار طبي.

7- إجازة الوضع (للرجال)

يوم واحد مدفوع الأجر في يوم ولادة الزوجة، بحد أقصى 3 مرات طوال فترة الخدمة، ولا تُخصم من رصيد الإجازات.

8- الإجازة السنوية

15 يومًا خلال السنة الأولى، و21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز 50 عامًا، و45 يومًا لذوي الإعاقة والأقزام، كما تُضاف 7 أيام للعمال في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية وفقًا لقرار الوزير المختص.

الإجازة السنوية لا تشمل الرسمية أو الأسبوعية، ويجب الحصول على 15 يومًا سنويًا على الأقل، منها 6 أيام متصلة.

لا يجوز التنازل عنها، وإذا رفضها العامل كتابة، يسقط حقه في بدلها ويُلزم القانون بتسوية الرصيد أو دفع بدله كل 3 سنوات، ولا يجوز تأجيل أو تجزئة إجازات الأطفال وذوي الإعاقة والأقزام.