قانون العمل رفع سن المعاش للعاملين في القطاع الحكومي والخاص.. إليكم التفاصيل!!

تعرف على قانون العمل الجديد. وفي ظل الاهتمام المتزايد بتحديد سن التقاعد الجديد، أصدرت وزارة القوى العاملة قانونا جديدا ينظم هذا الأمر للعاملين في القطاعين العام والخاص. وفي هذا المقال سنقدم نبذة عن هذا القانون والأحكام التي يتضمنها، وكافة التفاصيل المتعلقة بقانون العمل. سن التقاعد الجديد. ومن خلال موقعنا بوابة نيوز مصر سنشرح لكم أهم التفاصيل. تابعنا

وتنص أحكام هذا القانون على أنه لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من ستين عاما، ويحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا بلغ العامل سن الستين، إذا لم يكن العقد محدد المدة وتمتد مدته إلى ما بعد سن الستين. وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد. ما لم تنتهي مدته.

تسري أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش. وللعامل الحق في الاستمرار في العمل بعد سن الستين لاستكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش.

وبالنسبة للعمل بعد سن الستين، يستحق العامل مكافأة تحتسب على أساس مدة عمله بعد هذه السن. ويعطى أجر نصف شهر عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى بعد بلوغه الستين، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. ويمكن صرف هذه المكافأة إذا لم يكن للعامل حقوق. أخرى بموجب قانون التأمين الاجتماعي.

يحق للعامل الحصول على مكافأة عن سنوات الخدمة قبل سن الثامنة عشرة، ويتم احتساب المكافأة على أساس آخر أجر حصل عليه العامل أو على أساس مدة الخدمة.

تصرف المكافأة في حالة وفاة العامل وفقا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.

تعرف على موعد رفع سن التقاعد

ومن المهم معرفة متى سيتم رفع سن التقاعد وفقا للقوانين الجديدة. وبالنسبة للمواطنين سيتم رفع سن التقاعد خلال السنوات القادمة على النحو التالي:

وفي يوليو 2032، سيتم رفع سن التقاعد إلى 61 عامًا.

وفي يوليو 2034، سيتم رفع سن التقاعد إلى 62 عامًا.

وفي يوليو 2036، سيتم رفع سن التقاعد إلى 63 عامًا.

وفي يوليو 2038، سيتم رفع سن التقاعد إلى 64 عامًا.

وفي يوليو 2040، سيتم رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا.

يتم تحديد سن الشيخوخة على أساس سن التقاعد الجديد. وذلك بقرار من الوزير المختص ويصدره رئيس مجلس الوزراء