لموظفي القطاع العام والخاص.. شروط المعاش المبكر 2023 في قانون التأمينات الجديد
يبحث قطاع كبير من موظفي القطاع العام والخاص الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن المعاش المقرر بقانون المعاشات الجديد عن شروط المعاش المبكر 2023، وفي إطار الأخبار الخدمية التي نقدمها، نستعرض خلال السطور التالية شروط المعاش المبكر للقطاعين العام والخاص وفقًا لقانون التأمينات الجديد.
وضعت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي قانون رقم 148 لسنة 2019 والذي يتضمن شروط المعاش المبكر 2023 في القطاعين العام والخاص، مع مراعاة حقوق الموظفين، والتي جاءت وفقًا للآتي:
شروط المعاش المبكر للقطاع العام
– نص قانون المعاشات الجديد على ضرورة توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة والتي تُعطي الحق في الحصول على إجمالي معاش بما لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل إجمالي المعاش عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
-يجب أن تتوفر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 240 شهرًا أي بما يعادل 20 عامًا من تاريخ العمل، وهذه المدة سترتفع إلى 300 شهر، ما يعادل 25 عامًا بحلول يناير 2025.
– يجب أن يكون للمؤمن عليه الراغب في الخروج إلى المعاش المبكر مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة مثلما هو معمول به في القانون الحالي.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
سن المعاش المبكر للسيدات
– يجب وصول سن الموظف أو الموظفة الذي يرغب في الخروج إلى المعاش المبكر 50 سنة.
– يجب ألا يكون قد وقع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف الذي يرغب في الخروج إلى المعاش المبكر خلال فترة عمله.
– يجب توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة للموظف الذي يرغب في الخروج إلى المعاش المبكر، والتي تعطيه الحق في الحصول على إجمالي معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو دخل التسوية الأخير.
– يجب ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات والتي أقرها قانون التأمينات بـ 20 عامًا، وستصل 25 عامًا بحلول 2025.
– يجب على الموظف الراغب في الخروج إلى المعاش المبكر تسوية كل الحقوق التأمينية وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
– في حالة تجاوز الموظف الراغب في الخروج إلى المعاش المبكر الـ 55 عاما، ومدة اشتراكه تأميني أكثر من 20 عاما تتم تسوية جميع الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية، وتتم إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة.
– يحرم الموظف الذي خرج على المعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
– يجب أن يساوي أجر الاشتراك التأميني 65% من الحد الأدنى للمعاشات 910 أي سيقدر بنحو 591 جنيهًا.
