قانون العمل الجديد 2025، يطبق رسميًا في أول سبتمبر “تعرف على أبرز بنوده”
تصدر محركات البحث المختلفة خلال الساعات الماضية بعد تصديق الرئيس عبدالفتاح السيسي عليه رسميًا، لذا شهدت محركات البحث تزايدًا في عمليات البحث من قبل المواطنين حول تفاصيل قانون العمل الجديد 2025، مع اقتراب دخوله حيز التنفيذ رسميًا.
قانون العمل الجديد 2025
موعد تطبيق قانون العمل الجديد رسميًا
أعلنت الحكومة تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025، مؤكدة أن القرار نقلة نوعية في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وفق أحدث المعايير الدولية.
جاء قانون العمل بعد سنوات من النقاش المجتمعي والمهني، بهدف وضع إطار متوازن يضمن حقوق العمال وفي الوقت نفسه يحفّز بيئة العمل. كما استحدث نصوصًا تتماشى مع التحولات الحديثة، من بينها الاعتراف الرسمي بأنماط العمل الجديدة مثل العمل عن بُعد، الدوام الجزئي، والعمل المرن.
أبرز ملامح قانون العمل الجديد 2025
تتضمن أهم بنود قانون العمل الجديد 2025 ما يلي:
إلغاء نموذج 6 الذي كان يُستخدم لإنهاء الخدمة بشكل تعسفي.
مد إجازة الأمومة إلى 4 أشهر، مع إمكانية الحصول عليها ثلاث مرات طوال فترة العمل.
إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد عند ولادة الطفل، بحد أقصى ثلاث مرات.
زيادة سنوية إلزامية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.
تحديد فترة الإشعار لعقود العمل غير محددة المدة بثلاثة أشهر.
تعويض العامل بشهر عن كل سنة خدمة في حالة إنهاء العقد المحدد المدة قبل موعده.
بيئة عمل آمنة ومكافحة التحرش
تجريم جميع أشكال التحرش والتنمر والعنف في بيئة العمل، مع تحميل أصحاب الأعمال مسؤولية قانونية لضمان أجواء آمنة للعاملين، خصوصًا النساء وذوي الإعاقة.
ملامح قانون العمل الجديد 2025
أكد وزير القوى العاملة أن القانون يأتي في إطار توجه الدولة لحماية حقوق كافة الأطراف، مع دعم مسار الإصلاح الاقتصادي وتهيئة بيئة جاذبة للاستثمار. كما شدد على ضرورة التزام المؤسسات بتوفيق أوضاعها وتقديم العقود المحدثة لمكاتب العمل قبل نهاية العام الجاري.
ينص القانون على إنشاء محاكم عمل متخصصة اعتبارًا من 1 أكتوبر 2025، لتسريع إجراءات الفصل في المنازعات. كما تم اعتماد نظام التحكيم والتسوية الودية عبر لجان ثلاثية، بما يضمن حل الخلافات دون الحاجة إلى اللجوء مباشرة إلى القضاء.
