أبرز 20 نقطة في قانون العمل المصري الجديد 2025.. إلغاء استمارة 6 والمساواة في الأجر

ارتفعت معدلات البحث عنه خلال الساعات الأخيرة، وجاء ذلك بعد أن صادق الرئيس عبدالفتاح السيسي على هذا القانون بعد موافقة مجلس النواب عليه عقب تشاور وحوار موسع، أدى إلى وضع قانون متوازن يحقق مصالح جميع الأطراف ويتوافق مع معايير العمل الدولية، كما يعزز القانون الجديد من امتثال مصر لاتفاقيات حقوق الإنسان وتعزيز ممارسة الحق في العمل وضمان ظروف عمل عادلة.

 

قانون العمل المصري الجديد 2025
قانون العمل المصري الجديد 2025

 

قانون العمل المصري الجديد 2025

أعلن وزير العمل محمد جبران، أن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 سيبدأ تطبيقه رسميًا في 1 سبتمبر المقبل، مؤكدًا أن هذا القانون يمثل نقلة نوعية في تنظيم علاقات العمل وحماية حقوق كافة الموظفين وأصحاب الأعمال.

ونوه “جبران” إلى أن الرئيس السيسي قد وجه بسرعة إصدار هذا القانون لما له من أهمية قصوى لكل مواطن مصري يعمل بأجر، متابعًا أن الفترة الانتقالية من مايو حتى سبتمبر 2025 خصصت لإعداد القرارات التنفيذية وعقد جلسات الحوار المجتمعي مع كافة الأطراف المعنية.

أبرز 20 نقطة في قانون العمل المصري الجديد 2025

1- إلغاء استمارة 6 وعدم جواز فصل العامل إلا بحكم قضائي من محكمة عمالية متخصصة.

2- إلزام أصحاب الأعمال بالتأمين الاجتماعي على الموظف من أول يوم عمل.

3- تطبيق الحد الأدنى للأجور على جميع الوظائف مهما كان مكان أو طبيعة العمل.

4- الحد الأقصى لساعات العمل اليومية تكون 8 ساعات والأسبوعية 48 ساعة مع يومين إجازة، ولا يجوز العمل 5 ساعات متواصلة دون ساعة راحة ضمن ساعات العمل.

5- إمكانية مد ساعات العمل إلى 10 ساعات في حالة الطوارئ وبموافقة العامل فقط.

6- إجازة الوضع للنساء تبلغ 120 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل، وتتكرر 3 مرات طوال فترة الخدمة، مع ساعتين رضاعة يوميًا لمدة عامين بعد الولادة.

7- الإجازة السنوية: 15 يومًا في السنة الأولى بعد قضاء 6 أشهر خدمة، و21 يومًا من السنة الثانية أو لمن تجاوز سنه الـ50 عامًا، و30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة، و45 يومًا لذوي الإعاقة والأقزام، مع 7 أيام إضافية للأعمال الخطرة أو بالمناطق النائية.

8- العمل في الإجازات الرسمية يكون بموافقة العامل فقط، ويُصرف له 3 أضعاف الأجر اليومي.

9- النص على المساواة في الأجر وحظر أي شكل من أشكال التمييز، مع إدراج تعريف واضح للتنمر والتحرش وعقوبات مستقلة لهما.

10- في العقود محددة المدة: في حال إنهاء الشركة عقدها مبكرًا، تلتزم بدفع شهر راتب عن كل سنة متبقية.

 

قانون العمل الجديد 2025
قانون العمل الجديد 2025

 

11- في العقود غير محددة المدة: إذا تم فصل الموظف دون سبب مشروع، يحصل العامل على تعويض لا يقل عن شهرين راتب عن كل سنة خدمة.

12- الاعتراف الرسمي بأشكال العمل الحديثة مثل العمل عن بُعد (الأونلاين)، والدوام الجزئي Part Time، والعمل المرن أو الحر Free lance، وتقاسم الوظائف.

13- فترة الاختبار 3 أشهر فقط، ويجوز لأي طرف إنهاء العقد خلالها دون التزامات إضافية.

14- إلزام الشركات بالاحتفاظ بأوراق العاملين لمدة 5 أعوام بعد انتهاء الخدمة، مع إمكانية حفظها إلكترونيًا.

15- تحديد ساعات عمل النساء بين 7 صباحًا و7 مساءً فقط، ولا يجوز العمل خارج هذه المدة إلا بموافقتهن.

16- إنشاء محاكم عمالية متخصصة تبدأ عملها في أكتوبر 2025، وتلتزم بالفصل في قضايا الفصل خلال 3 أشهر.

17- استبدال نسبة 1% من صافي الأرباح برسوم شهرية من 10 إلى 30 جنيهًا عن كل موظف لصندوق التدريب للشركات التي تضم 30 موظفًا فأكثر.

18- تعويض أفضل عند الفصل التعسفي: العامل يستحق شهرين راتب عن كل سنة خدمة بدلًا من شهر واحد في القانون القديم.

19- تعزيز حماية العمالة غير المنتظمة عبر تسجيلهم في قواعد بيانات رسمية، مع صناديق خاصة للتأمينات والإعانات الطارئة.

20- اعتبار حقوق العمال “دين ممتاز” يتم سداده أولًا في حالة إفلاس أو تصفية صاحب العمل.

 

أبرز ملامح قانون العمل الجديد 2025
أبرز ملامح قانون العمل الجديد 2025

حماية المرأة والعمالة غير المنتظمة

وفي وقت سابق، أكد وزير العمل المصري أن قانون العمل الجديد 2025 يمنح المرأة العاملة في القطاع الخاص نفس الامتيازات المقررة لنظيرتها في الجهاز الإداري للدولة، كما يوفر حماية خاصة للعمالة غير المنتظمة ويدمجها في منظومة التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى