9 أخطاء احرص من الوقوع فيها فى عقد العمل.. اعرف التفاصيل
كتبت سوزان مرمر
عند توقيع عقد عمل جديد، قد تغيب عن البعض تفاصيل قانونية دقيقة قد تؤدي لضياع حقوقهم أو التزاماتهم، وفي السطور التالية، نسلط الضوء على 9 ثغرات هامة يجب الحذر منها لضمان كتابة عقد قانوني سليم يحفظ حقوق الجميع.
1. إنهاء العقد قبل انتهاء مدته:
– الخطأ: الاعتقاد بأنه يجوز للطرفين إنهاء العقد في أي وقت قبل انتهاء مدته بشكل منفرد.
– الصواب: يجوز باتفاق الطرفين إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.
2. مدة الإجازة العارضة:
– الخطأ: تحديد مدة الإجازة العارضة ب 6 أيام فقط.
– الصواب: للعامل الحق في الحصول على إجازة عارضة مدتها 7 أيام.
3. الاستمرار في العمل بعد الاستقالة:
– الخطأ: اشتراط الاستمرار في العمل لمدة شهر كامل بعد تقديم الاستقالة.
– الصواب: يجب الاستمرار في العمل بعد تقديم الاستقالة لمدة عشرة أيام.
4. قبول الاستقالة:
– الخطأ: اعتبار الاستقالة مقبولة فقط في حال وافق عليها صاحب العمل.
– الصواب: تعتبر الاستقالة مقبولة بقوة القانون بعد مرور عشرة أيام من تاريخ تقديمها.
5. الفصل بسبب الخطأ الجسيم:
– الخطأ: إنهاء عقد العمل فورا بمجرد ارتكاب العامل لخطأ جسيم.
– الصواب: يحال العامل فورا إلى المحكمة العمالية للنظر في فصله إذا ارتكب خطأ جسيما.
6. الجهة المختصة بالنزاعات:
– الخطأ: كتابة أن الدائرة العمالية أو اللجنة الخماسية هي المختصة بنظر النزاعات.
– الصواب: تختص المحكمة العمالية المختصة بنظر أي نزاع عمالي.
7. دقة حساب مدة العقد:
– الخطأ: تحديد مدة سنة من 2025/4/1 وتنتهي في 2026/4/1 (هذا يتجاوز السنة بيوم).
– الصواب: مدة السنة تبدأ من 2025/4/1 وتنتهي في 2026/3/31.
8. مدة الإخطار:
– الخطأ: تحديد مدة الإخطار بشهرين فقط.
– الصواب: مدة الإخطار القانونية هي ثلاثة أشهر.
9. عدد نسخ العقد:
– الخطأ: تحرير عقد العمل من ثلاث نسخ.
– الصواب: يجب تحرير عقد العمل من أربعة نسخ.
