موسوعة قانونية “العدل أساس الملك ” .. ضوابط تنظيم الاجازة دون اجر فى القانون
” العدل أساس الملك”
سوزان مرمر
ليسانس حقوق ٢٠٠٤ جامعة المنصورة
عضو نقابة الصحفيين المصريين
عضو الاتحاد العام للصحفيين العرب
عضو الاتحاد الدولى للصحفيين
عضو اللجنة التشريعية بنقابة الصحفيين المصريين
عضو اللجنة العليا للمجالس العرفية والمصالحات وفض المنازعات الودية بالمنظمة المصرية الدولية لحقوق الإنسان والتنمية
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لتنظيم الإجازات بدون أجر للموظفين فى الجهاز الإدارى للدولة الخاضعين لأحكام هذا القانون، وذلك كالتالي:
– يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج، وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
– يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل.
– لا يجوز فى البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها فى هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
– مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
ينظم قانون العمل المصري (رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته) وقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025/2026 كافة حقوق العمال. وإليك تفصيل أهم حقوقك العمالية ومواد القانون الخاصة بكل بند:
1. الأجر في العمل تعريفه وصرفه: يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر بالعملة المتداولة قانوناً.
مواد الأجر: تُنظم المادة (38) مواعيد وأماكن دفع الأجر.
كما تحمي المادة (45) ذمة صاحب العمل بحيث لا تبرأ إلا بتوقيع العامل باستلام الأجر في السجل.
ولا يجوز الحجز أو الخصم من الأجر لسداد ديون إلا في حدود 25% من الأجر (وتصل إلى 50% لدين النفقة) وفقاً للمادة (44).
2. الإجازات الإجازة السنوية: للعامل الحق في إجازة سنوية بأجر كامل مدتها 21 يوماً لمن أمضى في الخدمة سنة، وتزداد إلى 30 يوماً لمن أمضى في الخدمة 10 سنوات أو تجاوز سن الخمسين (المادة 47).
الإجازات الدراسية: يستحق العامل إجازة دراسية بأجر لأيام الامتحان ولا تخصم من رصيد الإجازات السنوية (المادة 127).
3. الإقالة والاستقالةالاستقالة: يحق للعامل الاستقالة بشرط تقديم طلب كتابي، ويعتبر العقد منتهياً من تاريخ موافقة صاحب العمل أو بانقضاء 30 يوماً على تقديم الطلب دون رد.
وللعامل الحق في العدول عن الاستقالة خلال 7 أيام من تاريخ تقديمها وقبل قبولها كتابة.
الإقالة/إنهاء العقد: لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة بإرادة منفردة، يجب إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة محددة.
4. الفصل التعسفي الحماية القانونية: يُحظّر إنهاء عقد العمل دون مبرر مشروع وكاف، وإذا ثبت أن الفصل تعسفي، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي.
مواد الفصل التعسفي: تنص المادة (122) من القانون الحالي على أن من ينهي العقد بلا مبرر يلتزم بتعويض الطرف الآخر عن الضرر.
وإذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون مبرر، يستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يجوز فصل العامل إلا لارتكابه “خطأ جسيماً” ورد حصره في المادة (69).
5. بطلان عقود الخصخصة لإهدار حقوق العمالبطلان الشروط المخالفة: يحمي القانون العمال من أي تنازل أو انتقاص من حقوقهم (مثل إجبارهم على التوقيع على ما يُعرف باستمارة 6).
تنص المادة (5) على أنه يقع باطلاً كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام القانون إذا كان يتضمن انتقاصاً من حقوق العامل.
انتقال الملكية والخصخصة: يضمن القانون حقوق العمال في حال تغيير الكيان القانوني للمنشأة أو انتقال ملكيتها بأي طريقة (مثل عقود الخصخصة).
حيث ينص القانون بوضوح على استمرار العمل بأية مزايا أو شروط أفضل مقررة للعمال، وتُعد أي مصالحة تتضمن تنازلاً عن حقوق العامل أثناء سريان العقد باطلة قانوناً.
