ظاهرة غريبة في جامعة الإسكندرية.. لماذا رفض 14 خريجاً التفوق والتعيين بكلية الأعمال؟
شهدت أروقة جامعة الإسكندرية، وتحديداً داخل كلية الأعمال، واقعة غير مألوفة أثارت دهشة الأوساط الأكاديمية والطلابية على حد سواء. فقد تصدرت أنباء رفض 14 طالباً من أوائل الدفعات التعيين كمعيدين داخل الكلية المشهد، مما فتح باباً واسعاً من التساؤلات حول الأسباب التي تدفع الشباب لرفض هذا المسار الوظيفي المرموق.
كواليس الواقعة: ماذا يحدث داخل كلية الأعمال؟
كشف الدكتور السيد الصيفي، العميد السابق للكلية، عن تفاصيل هذه الظاهرة التي لم تكن معهودة في السابق. فبعد سنوات من الكفاح الدراسي والوصول إلى مرتبة التفوق التي تؤهل الطالب لأن يكون جزءاً من هيئة التدريس، جاء قرار الرفض الجماعي ليضرب التوقعات التقليدية. ويبدو أن الأسباب تتنوع بين التوجه نحو القطاع الخاص الذي يقدم حوافز مادية أكثر جاذبية، وبين الرغبة في خوض تجارب مهنية أسرع وأكثر مرونة بعيداً عن صرامة العمل الأكاديمي.
هل تتغير نظرة الأجيال الجديدة للمناصب الأكاديمية؟
يؤكد خبراء التعليم أن عزوف الأوائل عن التعيين في الجامعات المصرية يعكس تحولاً جذرياً في أولويات الشباب. فالطموح الوظيفي لم يعد محصوراً في لقب “معيد” أو التدرج الأكاديمي، بل بات البحث عن فرص استثمارية أو وظيفية في كبرى الشركات متعددة الجنسيات هو الهدف الأسمى. هذه الواقعة داخل كلية الأعمال بجامعة الإسكندرية قد تكون مجرد جرس إنذار للمؤسسات التعليمية لتقييم الحوافز والمميزات التي تقدمها لأبنائها المتميزين، للحفاظ على الكفاءات داخل الحرم الجامعي.
