موسوعة قانونية “العدل أساس الملك “.. حالات خفض ساعات العمل فى القانون
” العدل أساس الملك”
سوزان مرمر
ليسانس حقوق ٢٠٠٤ جامعة المنصورة
عضو نقابة الصحفيين المصريين
عضو الاتحاد العام للصحفيين العرب
عضو الاتحاد الدولى للصحفيين
عضو اللجنة التشريعية بنقابة الصحفيين المصريين
عضو اللجنة العليا للمجالس العرفية والمصالحات وفض المنازعات الودية بالمنظمة المصرية الدولية لحقوق الإنسان والتنمية
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية الحالات التي يجوز فيها تخفيض ساعات العمل اليومية للموظف بمقدار ساعة.
وتنص المادة 45 من قانون الخدمة المدنية، على أن تُحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا تزيد على اثنتين وأربعين ساعة.
ووفقا للمادة 45، تخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذي الإعاقة، والموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغ العامين، والحالات الأخرى التى تبينها اللائحة التنفيذية، ولا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يُرخص له بها في حدود الإجازات المقررة في هذا القانون ووفقاً للضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية، وإلا حُرم من أجره دون إخلال بمسئوليته التأديبية.
بينما، تنص المادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على أن تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من:
1 – الموظف ذى الإعاقة.
2 – الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص بهذه الإعاقة.
3 – الموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين.
4 – الموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس.
ينظم قانون العمل المصري العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويحمي حقوق العمال في الأجور، والإجازات، والاستقالة، ويقر بطلان أي شرط تعسفي أو تنازل مسبق عن الحقوق، بما في ذلك حقوق العمال عند تغيير ملكية المنشأة (قضايا الخصخصة).
إليك التفاصيل المنظمة لكل حالة:
١. الإجازات والأجرالأجر: هو المقابل المادي لعمل العامل، ويجب أداؤه بالعملة الرسمية، ولا يجوز إبرام أي اتفاق يمنع العامل من المطالبة بأجره، مع حظر اقتطاع أجزاء منه إلا في حالات قانونية محددة.
الإجازة السنوية (المادة 124 من القانون الجديد والمادة 47 من القانون السابق): يستحق العامل:15 يوماً في السنة الأولى.21 يوماً بعد إمضاء سنة كاملة في الخدمة.30 يوماً لمن أمضى في الخدمة عشر سنوات، أو تجاوز سن الخمسين.
وتُزاد الإجازة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.
الإجازة المرضية: يستحق العامل إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة بأجر أو بتعويض عن الأجر وفقاً للضوابط التأمينية.
٢. الفصل التعسفي والإقالةالتعسف في الإنهاء: هو إنهاء العقد دون مبرر مشروع.
التعويض: أقر القانون الجديد (رقم 14 لسنة 2025) حماية قوية، حيث يلزم صاحب العمل بدفع:تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
صرف كافة المستحقات المالية بما فيها مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى أجر مهلة الإخطار.
٣. الاستقالةشروطها (المادة 119): يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وصادرة بإرادة حرة دون أي إكراه أو ضغط (مثل ما كان يعرف سابقاً باستمارة 6).
الإجراءات وحق العدول: يلتزم صاحب العمل بالرد على طلب الاستقالة خلال 10 أيام، وللعامل الحق في العدول عنها كتابةً خلال أسبوع من تاريخ إخطاره بقبولها.
٤. بطلان عقد الخصخصة وإهدار الحقوقبطلان العقود المخالفة للقانون (المادة 6): يقع باطلاً أي شرط أو اتفاق يتضمن تنازلاً أو انتقاصاً من حقوق العامل المقررة قانوناً، حتى لو كان الاتفاق مبرماً قبل صدور القانون أو قبل بدء العمل.
الضمانات عند تغيير الملكية: في حالات نقل الملكية أو الخصخصة، يستمر سريان حقوق العمال ويُحظر المساس بالمزايا التي حصلوا عليها بموجب عقود العمل أو اللوائح الداخلية للمنشأة.
